魅族科技發表聲明，宣布將對公司進行裁員，涉及部門暫不清楚，此次裁員比例不超過5%。魅族稱，對此次被裁的已轉正員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償（N為在魅族的工作年數）；試用期內或實習期內的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償。
魅族總裁白永祥表示，在高速增長的背后，魅族目前的人員規模已經增長到接近4000人。為了“打造一支優秀團隊”，白永祥引用了杰克·韋爾奇的2-7-1理論，即每年都可能淘汰掉尾部10%的人。
增長放緩就在眼前
從銷量來看，魅族科技在2015年無疑交上了一份滿意的答卷。但此番仍然選擇裁員，或許是因為受制于增長放緩。魅族科技2015年手機銷量暴增350%，而在2016年，其銷量增速還要繼續達到350%的可能性幾乎為零，其實際增速勢必將遠不如去年。
魅族科技副總裁李楠日前在接受媒體采訪時表示，魅族科技去年發布了6款，其中魅藍品牌就發布了4款，2015年全年魅族旗下手機總銷量突破2000萬部，全年增長350%，而在2016年，魅族科技的手機銷量目標增速僅僅為25%。以魅族和魅藍兩個品牌來看，其發布的頻率也會降低。
需要指出的是，魅族的2000萬銷量絕大多數仍來自于千元品牌手機魅藍。有數據顯示，2015年1-10月，魅藍作為魅族在這一價格段的主打產品，其銷售占比已達魅族總體銷量的70%以上。
同時，魅族科技旗下手機整體市場均價從2014年的1900元下降至2015年的1200元。這也被外界質疑為魅族是以低價換取銷量。從頭到尾，魅族都沒有打消外界對于其是否與阿里簽訂銷量對賭協議的質疑。
外界對魅族明年市場的前景業也開始轉向悲觀。對于2016年目標銷量不高的原因，IDC分析師閆占孟表示，“魅族自知再向前沖，沒有那么容易“，海外市場又沒有規劃做太多，無法帶來新增量，因此2016年的整體策略不再激進。目前整個手機行業風聲鶴唳，銷量增長放緩已開始導致廠商對人力投入的日趨謹慎。
